【文汇网讯】(记者 文森)香港打工仔众多，当中不乏怀孕妇女。调查发现，逾80%受访者要求有薪产假增至支付全薪，并应设立半年产后保障期，避免妇女产后被无理解僱。负责调查的工联会质疑本地员工福利待遇与世界脱轨，对政府未有积极推动有关政策表示失望，要求政府回应广大市民诉求。
工联会倡半年保障防无理解僱
工联会妇女事务委员会及权益委员会去年12月至上月，进行怀孕妇女权益及保障问卷调查，访问624名受访者。结果发现，逾80%受访者支持有薪产假由现时只支付部分薪金增至全薪，同时设立半年产后保障期。绝大多数受访者认同侍产假应由原本3天增至一周。
工联会指出，香港虽为全球最高工时地区，但在职妇女生育福利待遇却未成正比。有薪产假实施多年，但久未修订薪酬比例。反观台湾、韩国及新加坡等有薪产假却可获全薪，政策较香港优厚，质疑香港员工福利待遇与世界脱轨。
工联会引述去年度统计资料，指共接获33宗怀孕保障及歧视电话谘询或求助个案，当中一名女性僱员在产假复工后被歧视，甚至被老板要求自动辞职。涉事女员工曾在土瓜湾一间寿司工场工作，但产后复工后不久，却被老板要求在写有自动辞职字眼的粮单上签名。工会坦言，时至今日，这些荒诞情况却仍然出现，认为政府绝对有必要把怀孕保障期扩至产后半年。
工联会又指，妇女怀孕期间，心理或因荷尔蒙或家庭角色转变而承受无比压力，丈夫陪伴有实际需要，认为侍产假实施至今已近两年，实有尽快检讨并延长的必要，有助减低怀孕或产后妇女压力。
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