【文汇网讯】(记者 何宝仪)经济疲弱，求职者增加就业困难。有招聘顾问公司今天发表《2017香港薪资与就业报告》指，三成半的受访企业今年将增聘员工，较去年的四成少，亦较内地及亚洲区为低。另外，逾六成的香港僱主预计未来1年，将加薪不多于5%，当中投资银行最严峻，或需冻薪。反而手机应用程式及网购等的新兴工种，相关职位可望加薪20%。
环球招聘顾问公司Michael Page就薪酬及招聘意欲，在去年10月以问卷访问3,400名亚洲地区的僱主，当中583人来自香港。结果发现，35%的香港企业料年内聘请更多员工，略较去年的41%低。中国内地的企业则有43%，亚洲区企业为44%。62%的香港僱主料1年内加薪不多于5%，18%的公司加薪6%至10%，6%僱主加薪11%至15%。
投行或冻薪 科技界最金
虽然香港僱主的增聘意慾下跌，但Michael Page香港区董事总经理Sharmini Wainwright形容，在经济环境不明朗下，仍有35%的企业增聘人手已是不错。她说，受环球经济下行影响，不少跨国的投资银行跟随总部策略，或需冻薪。相反，随茪煴髐峊酊O电脑的普及，带旺手机应用程式及网购等的新兴工种，相关职位可望加薪20%。
她指，大型中资银行及资产管理公司以香港为基地，迈向国际化，将以高薪及高额花红招募人才，料僱员收入可较其他跨国企业的同等职位多70%。她续称，以往本港专才倾向在跨国企业及本地公司任职，但近年该心态有所转变，内地企业凭优厚的薪金福利及发展空间，吸引有经验的顶尖人才加入。
同时，更多香港僱主倾向以灵活的合约制形式聘请员工，52%受访公司目前采用合约制，以商业机构为主。Sharmini Wainwright表示，沿用合约制的公司当中，25%的公司表示有把合约工转为长工的安排，而僱员亦愈来愈接受合约形式的工作，把其视为转为长工的平台。
面对亚太区内激烈的竞争，Michael Page区域经理陈孝威指，香港仍是亚太区的经济中心，未见大量企业撤走，部分企业为了重点发展东南亚或内地市场，迁往上海及新加坡等地。
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