【文汇网讯】 (香港文汇网记者俞昼)「很多人认为国企『人员能进不能出、干部能上不能下、薪酬能高不能低』，此次我们面向全球招聘2名职业经理人，就是为了打破体制内外的隔阂，为企业面对全球性的竞争找到优秀的掌舵者和引航人。」世界500强上市公司——物产中大集团董事、党委副书记宋宏炯表示，香港是世界金融中心，集团也期待能收到香港优秀金融人才的简历。「金融板块副总经理基本年薪百万，更有弹性的绩效年薪，相信薪资方面不会令人失望。」
值得注意的是，为了更好地吸引人才，本次招聘的职位并不受「限薪令」的限制。两位职业经理人将担任物产中大本级副总经理，其中，金融方向副总经理基本年薪100万，高端实业方向副总经理基本年薪80万元，并提供与业绩挂钩的有竞争力的绩效年薪。招聘工作的具体负责人认为，弹性的薪酬设置将吸引真正具备能力且敢于迎接挑战的职业经理人。
据了解，此次公开面向全球招聘的职业经理人，要求具有国内外知名金融机构或大型企业3年以上中层正职经历及10年相关行业工作经验。此外，这次招聘要求报名者一般为「70后」，并且将与职业经理人签订「三书一办法」——目标责任书、聘用合同书、劳动合同书及薪酬考核管理办法，约定激励约束、权利义务、业绩薪酬，采取市场化退出机制，有效实现了国企干部身份的「市场化」。
此次招聘将从3月22日至4月28日面向海内外公开报名，计划于5月进行应聘者的综合测试及面试，并在6月底基本完成考察工作。
进一步深化国有企业改革
近年来，推进国有企业职业经理人制度，已成为健全公司法人治理结构、推动国有企业完善现代企业制度、深化国有企业改革的一项重要举措。去年9月，浙江省出台了《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》，提出通过大力引进和使用适应市场竞争需要的高素质职业经理人，推动省属企业领导人员选任和管理方式的改革，为实现省属企业科学健康持续发展提供坚强的人才支撑。
作为在国企混合所有制改革道路上一直充当着「先行者」角色的物产中大，早在去年就已经通过市场化招聘的方式，引进了一批中层管理者。物产中大人力资源部负责人表示：「现在看来当时市场化选聘效果不错，引进的人才都积极融入到了工作当中，发挥各自的才干。」
责任编辑：苏莱