【文汇网讯】 (记者赵虹)近年公营医院连番爆出医疗事故，引起社会对医疗安全及前线人手的关注。新一任医管局总护理行政经理潘恩荣今日表示，各「龙头医院」流失率相对较高，年资达5年至10年的护士流失更是明显，料未来5年待医科毕业生人数稳定后，可缓和人手紧绌的现况。他又指，2017/18年度将聘请70名退休护师，「带教」年轻医护，好让他们尽快上手。
未来每年约两千人上岗
三月初才上任「护头」一职的潘恩荣约50多岁，18岁已投身公营医疗体系，服务至今，直至2004年开始投入行政工作。他今日与传媒茶聚时，指出每年都有1,000名同事离开医管局，亦有相当人数的医护进入，当中各医院联网的「龙头医院」的流失率相对较高。
本是精神科护士出身的他指出，精神科人才较稳定，难被私人医院挖角，但其他专科人手则较「掹掹紧」，年资5年至10年的中层护士更是流失明显。不过估计未来5年，随茼U大专院校的医科毕业生人数稳定后，每年约有2,000名医护人士投身，料有助缓和人手紧绌的现况。
避免新手进行高危程序
针对多宗涉及年轻医护的医疗犯错，潘恩荣透露，该局去年底已推出「临床启导员计划」，旨在聘请退休的资深护师担任兼职临床工作，集中「带教」新聘请的年轻医护人员，让他们尽快上手的同时，亦避免他们进行输血、清洗病人的大伤口等高危医疗程序。他预计，2017/18年度需聘请70名退休护师，至今已聘请了逾20名，希望可以达到该聘请目标。
对于，不少医护透过社交媒体，大肆分享及批评公立医院的工作，潘恩荣坦言对该表达方式持正面态度，「讲好过唔讲」，认为可透过该途径，了解各前线医护的问题，从中寻找解决方法。
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