【文汇网讯】 （记者 文森）打工仔女年纪愈大往往愈难求职。退休长者协会一项调查发现，年龄歧视问题在求职阶段尤其严重，30%受访者常因年龄过高不符应征资格，40%受访者因此不获工作面试机会。受访者认为，创新科技产业、零售业和旅游业最不接受50岁或以上员工。协会指出，社会普遍对50岁或以上人士存在偏见，建议社会加强公众教育、宣传，并支援与资助民间主办的倡议项目，政府亦应提供诱因和立法监管。
退休长者协会于今年初透过网上及面谈方式，成功访问532名本港在职人士及50岁以上非在职人士，以探讨本港职场上年龄歧视现况。调查发现，50岁或以上的受访者中，59%偶尔、经常或总是感到被年龄歧视；31%认为50岁是开始困难找到工作的年龄；只有20%受访者目前或过去服务过的企业有便利50岁或以上员工的政策。受访者认为，创新科技产业、零售业和旅游业最不接受50岁或以上员工；饮食业、教育产业和医护业最能接受。
44%不获面试机会
退休长者协会表示，50岁或以上的受访者中，34%经常或总是遇到因年龄过大而不符合应征资格，44%不获工作面试机会，反映年龄歧视在求职阶段尤其严重。此外，37%受访者曾遇过被上司／同事取笑年纪大或受到不公平对待；19%受访者曾遇到一次或以上因年纪渐大而遭解僱，显示年龄歧视问题已开始影响年届50 岁人士能否继续在职。
协会指出，坊间普遍对50岁或以上人士不公，假设他们技能过时、学习缓慢或不愿学习、不能长时间或超时工作、工作效率低、过于守旧或欠创意及自恃经验丰富而自以为是等。调查亦指出，只有20%受访者认为现时倡议「职场上年龄平等」工作非常有效或有效，建议加强公众教育，港府亦应提供诱因和立法监管。
责任编辑：乔一