【文汇网讯】 （记者 何宝仪）公务员有清晰的递增薪点制度，随年资跳升，为避免双重加薪，政府在计算薪酬调整时，须先扣减递增薪点。不过，近年受公务员退休潮影响，新入职的低级公务员增多，变相所扣减的增薪点亦较多，拉低中、低级公务员的加薪幅度。职方代表华员会副会长利葵燕更形容，递增薪额数字被扭曲、不寻常。
低层多新血 增薪点扣额升
利葵燕指出，近年正值公务员退休高峰期，且自然流失及新聘公务员人数增多，拉高需扣减的递增薪额，其中低级公务员的递增薪额是自1989年以来最高，令数字被扭曲。她要求政府在确定薪酬加幅时，正视有关因素。她预期递增薪额点愈来愈高，因新入职的公务员愈来愈多，需待若干年后退休高峰潮回落。
扣减递增薪点的安排自1989年实施，以回应职方认为当时的指标没有计算私营公司的劳绩奖偿（即花红制度）。扣减递增薪点的安排实施前，薪酬趋势指标没有计及劳绩奖赏，惟职方代表留意到部分私营机构每年调整薪酬时，劳绩奖赏被视为重要一环，且比重愈来愈大，要求当局重新审视机制，把劳绩奖赏纳入计算之内。
不过，由于不少私营机构的劳绩奖赏与增薪点很难区分。政府任命委员会研究得出结论，如果在计算薪酬趋势指标时包括劳绩奖赏在内，便须加入一项平衡因素。至于已达到所属薪级表顶薪点的公务员，因他们不再享有递增薪额，其获得的增薪会较薪酬趋势指标的平均增幅少。有意见认为薪酬趋势净指标是扣减了递增薪点，对已达顶薪点的公务员做成不公。
前任公务员事务局局长邓国威曾表示，扣减递增薪点的做法，是按照1988年的调查实行，行之有效，任何改变都涉及庞大与长远的财政影响，且薪酬趋势总指标包含了私人机构的僱员离职奖赏，扣减递增薪点做法合理。
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