【文汇网讯】 (香港文汇网 记者 文森)施政报告提出取消强积金对冲机构的建议。消息指，行政会议13日讨论「取消强积金对冲机制」及标准工时的方案，预料将沿用政府提交的方案，即降低长服金及遣散费的比例至月薪的一半，及标准工时委员会建议以合约工时的方案规管基层僱员的工时。劳工及福利局局长萧伟强12日重申，本届政府会在任期内交代强积金对冲及标准工时的情况，及政策如何走等问题，呼吁社会耐心等待。
消息指，行政会议根据政府原先提出的计划方案讨论，即以划线的形式，在指定的日期取消强积金对冲，不设追溯，并把遣散费及长期服务金的比例，由现时月薪的三分之二降至一半，当局会设立一笔过的拨款协助僱主过渡。标准工时方面，则会讨论合约工时。外界关注两个方案会否有立法时间表，还是需交予下届政府继续商讨。
不过，劳顾会劳方代表及劳工界议员早前已表明反对政府降低长服金及遣散费的计算比例。工联会立法会劳工界议员陆颂雄12日表示，政府提出的取消强积金对冲方案使僱员很失望，因在计算遣散费及长期服务金的比例降至月薪的一半，形容劳工权益「缩水」，促请当局维持现有的计算比例，不要「霸王硬上弓」。
工联会立法会议员郭伟强表示，劳方不接受合约工时的方案，并集体杯葛标工时委员会，故委员会的方案缺乏劳方代表的意见。他指出，若政府采纳商界的方案，忧反令加班的情况合法化，无助解决工时长的问题。
不少商界亦同样对有关方案抱有保留的态度。香港中华厂商联合会副会长吴宏斌指出，政府提出拨款分十年协助僱主过渡，惟僱主担心十年后拨款用尽，责任亦落在中小企僱主身上。他认为各界就取消强积金对冲机制仍有不同的声音，政府不应为落实其政纲的承诺而强硬推行。
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