【文汇网讯】 (记者 文森)政府早前建议立法规定僱主须与月薪不超过1.1万元的基层僱员签订书面僱佣合约，列明工时及超时工作的补偿安排。政务司司长张建宗今日表示，工时政策是一个稳妥及务实的起步点，并非终点，仍有检视及调校空间，并且要平衡中小企僱主的承受力及保障僱员权益。他指出，政府对标准工时持开放态度，没有承诺推行标准工时。劳顾会劳方委员邓家彪则对方案感到失望，认为合约工时无法解决工时长问题。自由党党魁钟国斌则希望劳方接受现有方案，至少向前走出一步。
张建宗称，在采取月薪1.1万元的「工资线」上考虑到基层的低收入僱员，有五六十万名僱员受惠，强调是起步点，有空间上调，实际推出时的水平或非该水平，要视乎当时工资的分布。
他又说，明白方案与劳工界诉求有相当远的距离，但要平衡僱主的承受力，特别是中小企的承受力及保障僱员权益，亦会在两年后立法时作全面检视。
被问到以合约工时取代标准工时有否违反立法的原意。张建宗说，政府对标准工时持开放态度，没有一个承诺去推行，标准工时委员会经3年多研究发觉标准工时相当复杂，不能够「一刀切」，认为有关方案是稳妥及务实的起步点。
萧伟强：实施标时十分复杂
劳工及福利局局长萧伟强今日出席电台节目时指，实施标准工时十分复杂，社会对就标准工时立法存在大分歧，要客观务实，推动合约工时是稳健及重要的第一步。委员会认为可优先针对工资低的基层劳工，处理无偿超时工作或补偿低协议工资率的僱员。
问到工资线是否太低时，萧伟强指，工资线根据2016年本港工资第二十个百分位数所订立，有相当多人受惠，届时会再按实际情况检视，又指划线后一定有人未能受惠，今次是来之不易的起步。
劳工界称反对有关方案。萧伟强称，明白劳工界的期望，但指合约工时能令相当数目的市民受惠，为书面工时和超时工作安排制定框架。他否认倾向商界，指有关水平经过小心检视，要平衡劳资利益及香港经济，任何一方提出意见均有考虑。他又说，实施两年后再作检讨，包括检视有否需要就标准工时立法。
邓家彪：方案无助解决工时长
劳顾会劳方委员邓家彪在一电台节目称，对政府建议的合约工时方案感到十分遗憾，认为无助解决长工时的问题，劳方议价力低，亦难以惠及劳工。
同场的自由党党魁钟国斌说，劳方应先接受现有方案，以月薪1.1万元为工资线的建议相对低，以最低工资的计算方法亦易超出该水平，日后可再作调整。
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