【文汇网讯】 （香港文汇网 记者 文森)约100名工会代表及劳工代表12日游行至政府总部，促请新一届政府完善取消强积金对冲长期服务金及遣散费的方案、订立标准工时及延长有薪产假等。工联会表示，坚决反对上届行政会议通过的取消对冲方案，因遣散费及长服金与工资的比例由原定的三分之二下调至一半，认为是劳工政策上的倒退。
工联会权益委员会(权委)12日发起游行，争取多项劳工权益。约百名代表由遮打花园游行至政府总部，向新一届政府表达诉求，包括完善取消强积金对冲方案、订立标准工时、延长有薪产假至14周。他们高举「期望新一届政府积极回应劳工诉求」的横额，并手持印有「工人休息无时间;自我增值好艰难」等的标语。
权委又提到，取消强积金对冲的立法刻不容缓，形容强积金运行17年来，共冲走300多亿元打工仔的血汗钱，削弱强积金作为退休保障的功能。权委称，长服金及遣散费的原意是保障工人工友突然失去工作的应急钱，与强积金的退休保障功能不同，若政府一意孤行下调计算比例，则是劳工政策上的大倒退。
反对合约工时 延长有薪产假
此外，早前政府公布为月入少于1.1万元的僱员立法，规定僱主须与他们签订书面僱佣合约，列明工时条款及超时工作补偿等。不过，权委表示反对资方提出的合约工时方案，认为无助解决港人工时长的局面，忧令超时工作情况合法化。他们建议政府采纳劳方建议，订立标准工时而非合约工时;延长有薪产假至14周;统一劳工假及公众假至17日。他们期望未来5年，政府能积极完善各项劳工政策，改善工人的生活待遇，让僱员共享经济发展的成果。
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