【文汇网讯】 （记者 高俊威）香港去年约有3,600位100岁以上人瑞，预计半个世纪后更会有逾5万人。政务司司长张建宗20日发表网志指出，人口老龄化可开发潜力优厚银发市场，但同时也带来劳动力不足问题，影响香港持续发展。他作为人口政策督导委员会主席，会密切注视人口分布变化，制定「贴地」政策措施回应不同年龄群需要，确保香港保持活力与竞争力。
张建宗以外籍佣工为例指出，本港现时有近4万户只有长者和外籍佣工的家庭，数字将随人口老化一直上升，直接带来长者护理服务的殷切需求。因此长远而言，政府或需加快研究扩大家庭佣工的来源和数量、加强外籍佣工的家居护理培训等、改善行业员工待遇和晋升阶梯以吸引人才，以及释放更多妇女或「少老」的劳动力等。
他表明，政府要持续改善民生、推动社会向前发展，必须有宏观的人力资源政策配合，让不同年龄、教育、技术、专业背景的人士，能把握向上流动机会。人力资源规划必须配合发展需要，并因应邻近地区的不同定位，国家最新发展，以及环球市场趋势，与时并进。
带路为港专才开拓发展空间
他指出，事实上，粤港澳大湾区城市群发展规划及「一带一路」建设，将为香港的专业人才、知识、技能和经验，开拓更大发展空间。政府估计现时约有50万名港人长期在广东生活，当中约20万人在当地工作。随虒f港两地加强互动，数字将不断增加。
他续说，明年高铁香港段、港珠澳大桥、莲塘/香园围口岸等重要跨境基建将相继落成，两地交通、人流、物流的畅旺，更将为香港创造大量就业机会。
香港的服务业佔本地生产总值逾90%，包括金融、贸易、法律、专业及商用服务、旅游、保险及零售等，张建宗认为，这些行业的人才，可顺势开拓更大的市场。高增值的创新及科技、创意产业、通讯设备及健康医药业等从业员也将受惠。
他又表示，乐见社会各界一直在不同范畴努力培育人才。惟要为香港未来的发展制定全面而适切的人才规划蓝图，必须整合政府、商界、学术界和专业团体的资源，细心分析未来人力需求，及早提供清晰明确的人力规划方向，确保人尽其才。
故此，政府正筹备成立由他主持的人力资源规划委员会和青年发展委员会，两个委员会将相辅相成，聆听社会各界声音，广纳民意，让本港有限的工作人口，得以发挥最大效益。
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