【文汇网讯】 （记者 文森）有工会调查指出，三成医管局员工反映上司欺凌严重，包括在员工表现评核中给予较差评级，影响续约、升职及留任等，并因为担心「官官相衞」而不会求助，要求医管局正视问题。医管局表示，十分重视员工的工作表现，并设有既定客观的准则，公平公正评核员工表现，会联络有关团体，严肃跟进所提及的个案。
医管局职工总会3日到医管局大楼外请愿，指收到不少员工求助，表示受到欺凌而申诉无门，要求医管局对抗职场欺凌问题。工会在今年7月至8月期间，访问约202名包括维修及病房支援人员等基层员工，结果显示三成被访者指上司欺凌严重，包括在员工表现评核中给予较差评级，影响续约、升职及留任等。
调查又发现，有六成受访者表示，上司及人事部未有详细讲解表现评核的申诉程序，只有一成受访者表示曾经详细讲解过；只有15%受访者表示，遇到严重欺凌时会向人事部求助，其他八成受访者表示不会求助，因为「觉得无用」和「官官相衞」。
工会指，员工表现评核直接影响员工续约和升职，但评核没有一致准则，要求医管局正视问题，并确立工会代表权，容许工会代表陪同员工出席申诉会议，协助员工发言及提问。
医管局回应传媒查询表示，十分重视员工的工作表现，亦设有既定客观的准则，公平公正评核员工表现，医管局非常关注员工对工作的意见，设有不同渠道让员工如实反映，对任何投诉事项均会认真处理，亦会向有关员工清楚交代。医管局会联络有关团体，严肃跟进所提及的个案。
责任编辑：张晴