【文汇网讯】 （记者 庄礼杰）香港人力资源管理学会今日公布「2017年薪酬趋势调查」，发现受访企业今年平均加薪幅度为3.3%，比预期低之余亦是6年来新低，接近一半公司预期明年将平均加薪3.5%。学会指出，现时企业更倾向考虑员工个人表现等因素，以决定是否加薪及向员工派发花红。
学会于今年8月至9月访问95家来自16个不同行业、合共涵盖15.6万名全职僱员的企业，了解僱主于今年1月至9月期间对僱员薪酬、花红发放及福利的变动情况和趋势，及明年1月至4月基本薪金的调整展望。结果发现，88家企业在调查期间曾调整员工基本薪金并提供有关数据，当中98.9%有于今年为员工加薪，1.1%公司录得冻薪，没有公司表示减薪，整体平均调整幅度为3.3%，比预期的3.5%为低，是6年来新低。
对此，薪酬调查委员会联席主席黄雅丽表示，平均薪金调整幅度与去年相约，有落差是因为今年的预期以去年经济情况作参考，数据或有滞后情况，而去年经济情况如旅游业的确较保守。
金融服务业加幅增长最高
调查并指，一众行业中以金融服务业加薪幅度增长最高，由去年的4%增至6.2%；电讯或资讯科技及建造业加薪幅度跌幅较显着。
黄雅丽分析指出，建造业人手空缺率虽高，且不乏大型项目，但因拨款尚未获批而未能出台，「要开到工先收到钱」，因此录得放缓。是次调查中，逾91%企业设非固定花红，涵盖约81%僱员，金额平均相等于1.65个月薪金，获最多花红行业为等同5.65个月薪金的金融服务业，2.66个月的银行业及2.27个月的贸易业紧随其后。
调查亦发现，高级僱员获发最多花红，平均多达5.93个月基本薪金，其次是有2.55个月的资深僱员，中层和一般僱员分别只得1.9个月及1.35个月。
企业普遍认为香港未来经济状况稳定
黄雅丽指出，近年部分员工被冻薪比率呈上升趋势，因较多公司会考虑机构业绩、员工个人表现及市场状况以调整薪金，并会在业绩好时冻结表现逊色员工的薪金，预留更多资金向表现出色的员工派发非固定花红。
至于明年的薪金预测，调查指48.9%受访僱主预计明年会加薪，平均加薪幅度为3.5%，另有3.4%公司表明会冻薪，其余47.7%则未有决定。
黄雅丽认为，预计加幅较今年高是因为企业普遍认为香港未来经济状况稳定及有增长，如失业率持续偏低及部分工种出现劳工短缺等。
责任编辑：阿朗