【文汇网讯】临近「三八妇女节」，社商贤汇发布《2018年度香港企业女性董事概况报告》。报告指出，香港恒指企业的女性董事比例由去年的12.4%上升至13.8%，即在632个董事职位中，有87个职位由女性担任。社商贤汇行政总裁魏馀雪奕认为，香港在提升女性董事比例方面的进展，远远落后于国际市场，强调本港必须在性别多元方面加快步伐以维持国际金融中心的地位。
与2009年的8.9%相比，恒指企业女性董事比例在9年间增长4.9个百分点。魏馀雪奕直言，尽管情况有所改善，惟整体进展仍然缓慢。她提醒，香港在董事局性别多元的议题上处于安逸状态，或因此丧失竞争优势，当中新加坡和印度更有迎头赶上之势，为港商界敲响警号。
对比亚洲其他国家和地区的表现，香港在加快董事会性别多元化的进程相对较慢。魏馀雪奕说，新加坡的进步最为亮眼，当地上市公司的女性董事佔比从2016年底的10.9%增至去年底的13.1%，而马来西亚、印度等地女性董事佔比升幅亦分别有36.4%和20.9%。
调查结果还显示，在51间恒指企业中，首次有15间女董事比例达20%或以上，其中中国神华（01088）新委任了两名女性董事，令女性董事佔比提升至42.9%，排名从去年的24位大幅提升至第一位。排名其后的分别是领展（00823）的33.3%和恒生银行（00011）的31.3%。至于全男班董事局企业数目则由11间稍微减至10间。
责任编辑：刘云