【文汇网讯】(记者 殷翔)为缓解建造业技术工人缺乏的难题，建造业议会在政府拨款支持下，每年耗资五六亿元推出建造业各工种的培训计划，年均为业内输送约5,000名建造业学徒。为鼓励业界多聘请学徒，建造业议会今日举行「僱主嘉许典礼」，颁奖给数十间聘请最多建造业学徒的建筑公司。议会主席陈家驹呼吁业界推行「学徒月薪制」取代「日薪制」，为建造业挽留人才。
建造业议会嘉许「吸才」僱主
逾百间支持建造业议会学徒培训计划的工程公司和建造业商会代表今日出席典礼，发展局常任秘书长(工务)韩志强任颁奬嘉宾。典礼上共颁发47个奬项，包括2017年聘用最多培训计划毕业生、聘用最多工种培训计划毕业生、签署最多学徒合约、积极参与培训计划、成功培训最多毕业生的承建商及分包商等。
陈家驹致辞时表示，人才培训是建造业可持续发展的重要一环，也是建造业议会重要工作。虽然政府投放那么多资源培训建造业技术工人，但业内工人日薪制成行内「死穴」，令业内工人流失率高。若能每年成功挽留约5,000名学徒的话，业内人手紧张的情况应没那么严重。
学徒转行 多嫌人工低
建造业议会早前委讬香港大学作调查发现，仅一年半时间，仍留在建造业的学徒仅余约八成，离开建造业的学徒理由基本一致，均认为人工偏低，收入不稳定。
议会呼吁业界为学徒推行月薪制，给学徒较好收入，为香港培育有专业技术、创新意识、工作热诚和对建造业引以为豪的知识型工友及管理人才，打造新一代建筑人。
热心支持学徒培训计划的金门建筑有限公司囊括聘用最多毕业生承建商金奬、聘用最多工程承建商金奖、签署最多学徒合约僱主金奖、积极参与合作培计划承建商金奖。
金门建筑董事黎永觉表示，业内人才缺乏情况将日益严重，随茪H口迅速老化，到2022年，中六毕业生将由2016年的5万多名，急跌至超过4万名。现时业内超过55%熟练工人均超过50岁。因此公司十分重视学徒培训，提供规范晋升途径，并为学徒提供较好待遇和额外关怀。
由学徒晋升至工程主管的曾文强表示，他就读中六后曾曾感觉前路茫茫，于是参与建造业议会学徒计划。其后到一建筑公司实习时，发现实际工作与想像完全不同，同事间的关怀和指导，上司的无私扶持和清晰指引，令他深深感动，工作很快上手，毕业后即与建筑公司签约成为正式员工。现在自己能成功主持，完成一个个工程项目，令他获得成功感和满足感。
责任编辑：林秋阳