【文汇网讯】（香港文汇网 记者 郭若溪）每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。4月25日，智联招聘发布了《2018春季人才流动报告》，通过大数据平台，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，对全国求职市场数据进行了详细分析。根据分析报告，传统行业因特网化程度不断深入，跨行业流动现象显着，同时，尽管一线城市是全国人才「心脏」，但一线城市人才也开始向其他等级的城市蔓延。
报告显示，求职者大多在相同等级城市间流动；一边吸纳一边输出房地产行业人才流动最活跃；跨职位流动的情况较少；职位技能壁垒高且转换难；男性和女性求职者虽然学历持平，但在行业、职位偏好、薪酬上差异明显；薪酬与学历关联性不强，与工作经验关联密切；求职不受工作经验要求限制，职场资深人士和职场小白同台竞技；民营企业求职者是人才市场流动「主力军」。
新一线和一线城市形成人才交互
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越低，人才忠诚度越低，人才忠诚度虽城市等级降低而递减。新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。「进军北上广」和「回归新一线」的现象并存。
从不同城市职位的人才当前所在地分布来看，传统一线城市的「虹吸」效应和「溢出」效应都非常明显。北京市主要吸纳了京津冀地区的求职者，却在向全国输送人才，对华北、东北以及西北，甚至西南地区的都有辐射。
相比之下，上海、深圳和广州等传统一线城市的人才主要在长三角地区和珠三角地区流动，较远可辐射到华中地区的武汉、长沙和南昌地区，并未形成全国范围的流动态势，而福建省更多在省内实现人才流转。
近年来，新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力。
传统行业因特网化趋势明显
从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影，对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动。
另一个有趣的现象是，因特网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，亦或是金融、贸易等传统行业，都在因特网化的浪潮下对具有因特网思维、技能的人才形成持续的需求。
民营企业求职者是人才市场流动「主力军」
民营企业是我国招聘市场上的「支柱」，各种类型招聘单位收到的简历，来自民营企业的求职者占比较高。另外，国企和事业单位的职位，更受国企求职者的青睐，合资和外商独资的职位，也更受外企求职者的欢迎。
从数据分析结果来看，2018年春季的人才流动更集中在同级别城市间，中心城市在不断吸引更多人才的同时，也向周边甚至全国输送了不少人才。招聘旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征，对于政府来说，了解人才流动的走向，找到吸引人才流入的「核心痛点」并制定相应的政策，对人才培养和建设上更有针对性；对于企业来说，了解当下人才流动大趋势，结合自身的发展状况，制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划；对于求职者来说，提升专业知识技能、累积工作经验的同时，密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多「筹码」。
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