【文汇网讯】（香港文汇网 记者 郭若溪）春节后的两个月，是国内求职者的换工作高峰，企业面临员工离职潮。5月2日，智联招聘依据春季监测数据和问卷调研数据发布了《2018春季深圳人才供需与流动报告》，调查显示，深圳招聘市场企业招聘难度上升，人才竞争加剧，AI、区块链等新技术岗位人才稀缺，企业高薪抢才，其中，区块链人才需求较去年增20倍；人才跨界的比例逐年提升，「斜槓青年」炙手可热；年轻求职者依旧青睐深圳，成熟职业力量则选择「逃离北上广深」。
智联招聘监测数据显示，2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8，平均42人竞争一个职位，人才整体供过于求。人才招聘的难度也随着行业、政策、新技术的发展在不断提升，为了招到人才，企业提高了8%的薪酬预算招人。
受政策调控影响，重点行业如房地产行业和IT因特网行业在人才供需局面上呈现冰火两重天的差距。由于IT因特网行业正处在高速发展的阶段，薪酬较高，人才供应也最为充分，招聘难度较低。与之相对的是房地产人才供应遇冷，供需指数低于平均水平，企业招聘难度较大。
新技术引发人才竞争新焦点，一些人才稀缺的热门职位招聘薪酬也较高，如AI人才、区块链人才等。AI类人才供不应求局面无明显改善，2018年AI人才供需指数0.59（指数小于1，人才供不应求；指数大于1，人才供过于求），同比2017年供需指数一致。
AI类人才需求持续增加。2018年春季AI类人才的需求同比增长97%。AI类人才招聘薪酬提高。在需求增加，人才供不应求的压力下，为了招合适的人，企业纷纷抛出高薪抢人。2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，达到17214元/月。
区块链作为2018年最受关注的新风口，大受追捧。同比2017年，2018年区块链人才需求增长了将近20倍。
跨行业「跳槽」、人才跨界现象带动人才流动新风潮
深圳职场流动性高，具体表现为超过九成的职场人有跳槽想法或已经跳槽，从跳槽的频率来看，深圳职场人平均每2.4年换一次工作。
从行业来看，传统行业的从业人员的职业稳定性较高，而新兴行业、知识服务类行业人才的职业稳定性较低，更富流动性。与此同时，人才的在职稳定性也受到薪酬的影响，薪酬越高，职业稳定性越高。
调研显示，缺乏竞争力的薪酬、难以学到新的知识和技能的工作环境、晋陞空间有限的岗位结构是离职的三大主因。从这一点来看，理想的工作不仅要为个体提供实现个人价值的机会；而且应该具有与劳动匹配的薪酬；伴随着个人能力的提升也应该向职场人提供合适的晋陞机会和新的发展平台。
城市政策引才大战进入白热化，人才城市间流动新方向
自2016年年底以来，成都、杭州、武汉等新一线城市轮番出台了人才引进的政策，旨在通过资金补贴、落户、创业扶持等优惠政策吸引优质人才，尤其是高校毕业生到当地工作。在一线城市房价高居不下、生活成本较高的压力之下，新一线、二线城市通过落户、资金补贴等方式吸引了大量人才回流。
比较意向来深就业和意向离开深圳的求职者的工作年限可以发现，工作经验3年以内的年轻求职者是来深工作主要人群，而离开深圳前往原户籍所在地的省会城市或经济较为发达的新一线城市、二线城市的人群，平均工作经验5年，是较为成熟的职场力量。也就是说，通过一线城市的工作能力积累，随后移居二线城市追求更好的生活，开启自己的第二人生，已经成了从北上广深离开的人们理想的生存路径。
责任编辑：张岩