【文汇网讯】（香港文汇网记者 文森)标准工时委员会向上届政府建议订立合约工时，规定僱主须为月薪不少于1.1万元的僱员订立书面僱佣合约，列明工时款条及超时补水安排，遭劳方反对，认为方案对打工仔保障不足。现届特区政府决定暂不进行合约工时及标准工时立法，仅制订11份行业工时指引。劳顾会23日开会讨论有关建议，劳方委员认为指引无法律效力，成效不大，并对政府未有清楚交代会否朝立法方向去检讨工时指引，感到遗憾。
据了解，政府建议为11个行业制定工时指引，包括饮食、建造、水泥及混凝土、酒店及旅游、物流、物业管理、印刷、零售、戏院、清洁及安老院舍。
指引会列明良好的工时管理措施，包括会就个别行业提供一个建议工时标准，因应不同行业特性设立超时工作补偿指引，并订立监察机制，确保只会在必要的情况下，才需要超时工作，以及超时工作需维持在合理水平。
劳工处计划在明年第一季至2020年上半年，逐步推出有关工时指引。政府会在11份行业指引推出3年后、即约2023年检视指引成效，再进一步探讨工时政策的可行方向。
劳顾会23日开会讨论有关建议。劳方委员邓家彪会后指出，劳工界一直反对以合约工时取代标时立法，认为做法不可取，故此对政府搁置合约工时，并不感到意外。
他认为，政府仅为11个行业制订工时指引，并不全面，「咁文职白领又点算呢？」而且指引没有法律约束力，成效不大，要求港府将劳工界一直争取的每周工时44小时及补水1.5倍诉求，加入在指引中。
邓家彪指出，今届政府的态度退步，有意回避处理本港打工仔女长工时问题及标准工时立法议题，亦没有清楚交代指引的检讨会否朝立法方向，质疑政府没有决心就标准工时立法。
资方代表郭振华就认为，行业指引有助增加僱佣合约透明度，先在部分行业试行，有助其他行业仿效，消除其他僱主忧虑。他支持先行指引，再就合约工时立法。
被问到如何鼓励资方执行指引要求，郭振华指出，劳、资、政府三方讨论指引时一定会平衡各方面的需求，能够促进劳资关系，令市场接受指引，让资方有跟随指引的意愿。
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