文/毛丽娟
今年以来，除了南京、武汉、成都、西安等二线城市祭出「送户口」、「送房补」、「免费租借办公区」等大招吸引人才，力求控制人口规模的北上深广等一线城市也分别出台针对相关高端产业的人才引进办法，一时间，人才争夺「大战」在全国打响。是次深圳住房体系改革向优质人才倾斜也不免让人揣测：高房价的「双刃剑」下，一向自诩为人口平均年龄最年轻的深圳也按捺不住了，留住人才就是留住未来。
有年轻人才有人口红利
一个国家在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的「黄金时期」，这便是人口经济学家口中的「人口红利」。
然而，中国社会正呈现出日趋明显的老龄化态势。当前参与「人才争夺战」的一二线城市的不少地方均已呈现出高于全国平均水平的人口老龄化特征：2016年，北京65岁以上老年人占比超过24%，上海为20.6%，广州为11.9%，南京为11%，武汉为13.7%，成都为14.5%。这意味着适龄劳动力将是支撑未来经济发展的珍贵资源。
优质人才支撑城市创新
从上述城市的「抢人」大战来看，它们瞄准的几乎都是受过高等教育或技能培训的人才，这些人才正是各地以投资拉动为增长模式不可为继背景下所紧缺的。
按照国家转变经济发展方式的要求，产业结构高端化已是大势所趋。这也客观上要求经济发展必须从依赖廉价劳动力驱动转变为依托人力资本驱动，而对于年轻、高素质人才的需求也只会越来越旺。
立足国内，只有劳动力素质、全要素生产率的提高，才能重塑经济增长的内生动力，带动城市经济增长从高耗能低产出走向低耗能高产出；放眼世界，第四次科技革命的大背景下，中国能否实现「弯道超车」，也最终有赖于高素质、高技能人才潜心研究、大胆创新，以争夺中国在科技领域的「话事权」。
责任编辑：Cancan