【文汇网讯】(记者 文森)面对人口老化，有建议提出延长退休年龄，促进年长人士就业，以释放潜在劳动力。青协青年创研库研究指，逾七成年轻人支持退休人士继续就业，接近三成受访者认为可以工作的年龄应无上限。青协建议政府向企业提供税务优惠、补贴劳保保费差额，鼓励僱主聘请退休人士，并带头创造合适职位，开放予退休人士申请。
青协在4月底至5月中，以问卷调查方式访问520名18岁至34岁青年，逾七成人支持退休者继续就业，接近三成受访者认为可工作的年龄并无上限。结果反映青年对耆壮人士就业的态度颇为正面，同时不担心会减少青年人在职场发展机会。
青协又访问20名年龄介乎55岁至74岁的耆壮者，部分受访个案表示，即使没有经济需要他们仍会工作，以找寻精神寄讬和保持社交生活。
青协指出，近年本港55岁至74岁耆壮者的劳动人口参与率，由2006年的29.6%上升至2016年的44.1%，反映部分年届退休年龄者仍然身体健康，有能力继续工作，但香港在耆壮者就业比例上较其他周边国家落后。
青协：有顾主「嫌老」 怕劳保麻烦
青协并提到，有受访个案反映，部分顾主对耆壮者存有负面印象，例如自己尚未真正面试，已被拒诸门外。而且僱主为年长僱员购买劳工保险亦要额外报价，手续繁复，费用亦较昂贵，也减低僱主录用他们的意慾。
青协建议政府提供税务优惠予聘用耆壮者佔整体僱员百分之三的企业，作为鼓励性措施，并可向聘用65岁或以上僱员的僱主，补贴劳保保费差额，以鼓励僱主聘用退休的耆壮者。
青协又指，政府应在辖下部门、公营及资助机构中，带头创造能配合耆壮者能力和就业模式的弹性就业职位，例如兼职导赏员，短期公众活动助理、半职健康服务助理等，并开放予退休者申请。
青协并建议，政府可以考虑在医护、零售、餐饮、包装等行业，配合顾主要求放宽求职者的年龄限制，以及推出计划协助耆壮者找到自己兴趣，按其能力和专业知识接受培训，并接触就业资讯。
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