【文汇网讯】(香港文汇网 记者 郭若溪)深圳市发布2018年最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资标准2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准20.3元/小时，较上年分别上涨70元和0.8元。新标准自2018年8月1日起实施。根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。
根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年最低工资标准为2130元/月，仅一年时间就调高了新的工资标准。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
深圳市人社局表示，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。
深圳市人社局表示，适度调整提高最低工资标准，是贯彻落实党的十九大精神以及「十三五」规划目标要求，著重保护劳动所得、增加低收入者收入，积极推进发展成果共享，切实保障和改善民生，推动全面建成小康社会，实现经济社会充分平衡发展。2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业成本负担。
其重要意义主要体现在四方面，一是推动实现「两个同步」和居民收入翻番的目标。适度调整提高最低工资标准，有利于劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，推动实现到2020年居民收入和劳动报酬比2010年翻一番的目标。二是继续坚持稳妥审慎的原则，减轻企业成本负担。在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。三是优化人力资源配置，著力吸引保留劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要。最低工资标准调整关系到企业薪资调整，促使企业优化人力资源配置和管理，同时有利于提高城市薪酬竞争力，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。四是促进产业转型升级和经济结构调整。调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
责任编辑：京辰