【文汇网讯】(文汇网记者 贺鹏飞）新修订的劳动合同法自2008年实施以来，一直备受争议，呼吁修法的声音逐渐加大。对此，财政部部长楼继伟在7日举行的记者会上公开回应道，劳动合同法对于新入职者特别是低技能的体力劳动者的实际就业是带有歧视的，最终损害了一些劳动者的利益，因而需要做出矫正。
这是中国高层官员对于是否修订劳动法的最新表态，势必会引起社会广泛关注。楼继伟坦言，劳动合同法在企业方面和僱员方面，保护的程度是不平衡的，其所构建的用工基本模式，是那些标准工时的模式，也不太适合于灵活用工的模式，对于在职的职工保护比较多，但「对于新入职的人，特别是低技能的体力劳动者的实际就业是带有歧视的。」
根据他的分析，劳动合同法至少带来两大负面效应，一是没有激励企业去提高职工的高技能，因为企业如果加大培训，提高职工技能，而职工可以提前一个月不说什么原因就可以离开。
「企业为什么花钱给你提高技能呢?」楼继伟指出，目前中高级技师是最为短缺的，与《劳动合同法》是有关的。
另一负面效应就是，如果企业职工工作不努力，企业很难对他进行解雇等处理。「那么位置就佔着，对新入职的就形成歧视。」
由于以标准工时制为基础，而不是灵活用工，导致那些外向型的以加工贸易为主的企业，「有订单的时候，把工人招来，签订临时合同，没有订单的时候你先做别的什么。」楼继伟说，企业是灵活用工的，但是劳动合同法是以标准工时制为基础，使得这些企业都非常为难了。
从产业来说，很多企业可能会因为成本上升转向其他国家去了。「那么最终损害是谁呢?损害的是劳动者，减少了就业机会。」楼继伟指出，劳动合同法还可能导致了薪酬的过快上涨，这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。虽然其中有各方面的原因，但不能说跟劳动合同法没有关系。
「(劳动合同法)本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。」 楼继伟表示，财政部是个宏观部门、综合部门，看到这些问题要指出来，因为这些问题会对整个经济产生影响，包括财政在支出和收入方面也都受到影响，因此需要做出矫正。
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