■ 青 丝
网络上有个鸡汤故事：国外一男子应聘迟到一个半钟头，却因为迟到显得率性真实，打动了面试官，获得录用。事情是真是假无从分辨，但是从各种留言评论，却能看到不少人对于守时的概念，是理解有误的。有人说，这才是人性化的企业，能够允许人犯错，没有人是天生完美的，只有犯了错才能获得相关的经验和教训；还有人炫耀小聪明，说自己有一天早上醒来晚了，见已经迟到，干脆又躺下继续睡，反正总是要被扣钱的，不如睡够了再去上班......
守时不迟到，是人在社会生活中的最初级责任，可以反映出一个人的自律能力和行为教养，其中还蕴含茩茪H价值观以及对生活方式的理解，并不是扣钱就可以消除内疚感的利害算计结果。我曾听朋友说过一件事：他所在单位聘用过一个年轻人，老是迟到，每天布置工作的早会，经常一桌人苦等半天也不见他的踪影，后来他因工作无法达到要求被解聘。当事人却不认为自己有错，觉得即使不迟到，也不一定能完成工作，遭到解聘是有人故意整他，由此内心满怀恨意。
这就是无法理解守时的良好操行对工作效率的影响，自我边缘化，最后自食其果的例子。因为，守时只是做好工作必备的规范与纪律，并不能直接解决问题，但又是想要解决一切问题的先决条件。当事人意识不到自己经常迟到给别人产生的不良影响，或带来的不便，缺乏责任感，别人也会觉得，根本不值得在这样的人身上花时间。于是，同事之间就无法形成良好的团队合作及专业性，他的工作无法达到要求，就成为了一种必然。米兰．昆德拉说：「我们的每一步都决定茬怮嶊熊异翩A我们的脚正在走向我们自己选定的终点。」守时是一个人自我管理能力的基本体现，有时候这种细节就能够决定成败。
古人对于不守时的行为，也是非常痛恨的。道光年间一次名流聚会，新任金华太守杨兆璜迟到，众人一直等到入夜上灯时分，仍不见他来，座中诸人都很生气，都举筷开吃。等到酒菜都吃喝光了，杯盘狼借，杨兆璜才赶到，被主人当面臭骂了一顿，且只端出一羹一饭招待他，随他爱吃不吃，不吃就滚蛋。杨兆璜羞愧沮丧而去。另一次，内阁侍读学士闻人熙邀一位地方官到家里吃午饭，直到下午，地方官仍然未来，主人和陪客都吃饱喝足散去。没多久，地方官赶来赴宴，闻人熙闭门不见，让仆人传话，说席已散，主人第二天早上要入朝当值，已经睡下，其他客人也要赶在城门关闭前入城，所以就不等他了，以后若有机会再请。地方官赧颜汗下，没趣走了。
守时的重要作用之一，就是为人的行为提供可预期性。很多人并不是不知道守时的重要性，但因为是每天所做的日常，需要长期坚持，有时会被追求当下舒适的本能所战胜。所以守时这一平凡的操守，也潜在左右茪H们的判断和选择，一切都取决于自己究竟想要做个怎样的人。