新冠肺炎促使不少企业容许员工在家工作，不单对僱主的管理能力是一大挑战，亦考验员工的自制力。专家建议员工在家工作时，应与公司长期保持联络，并避免被子女及其他事情导致分心。
调整办公免受子女打扰
有员工直言，在家工作需事先作出调整，避免受到打扰。曾担任作家的阮顺扬(译音)指，他过去在家中写作时，会与孩子约法三章，对方在必要时才能找他。电视制作人穆赫德则指，她在家中参与公司电话会议期间，会让两岁的儿子戴耳机旁听，让对方专注会议内容，不要打扰到自己。
创办人力资源培训公司的科斯格罗夫表示，员工应定期与同事及上司保持联络，避免令自己感到孤军作战，并保持工作时间与平日上班一致，令自己习惯区分工作时间与休閒时间。
职业介绍公司FlexJobs事业发展经理雷诺兹称，僱主批准员工在家工作前，应事先明确表达对其工作表现的要求，包括会长期与对方保持通讯等。高德纳谘询公司首席研究员克罗普亦指，僱主需信任员工，不能假定对方在家就不会工作。他又建议管理层安排员工以视像方式，继续在家中参与公司会议，并给予机会发言，令对方感觉自己是团队一分子。
■综合报道