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　馬介璋表示，目前新法中強制性要求連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，企業就必須和員工簽訂無固定期限勞動合同，「這種規定對現在的企業來說負面影響太大了。」馬介璋認為，這種規定一方面使得企業在對員工培養上會心存估計，由於對無固定期限勞動合同的擔憂，對一些企業本來打算重點培養的優秀員工，也不敢輕易和其連續兩次簽訂固定期限合同，影響到企業在人才上的培養。另一方面，這種硬性規定，也會造成部分年輕人工作不努力，存在懈怠心理，在工作中不求上進，對年輕一代的培養也不利。

　為此，馬介璋委員表示，自己將在兩會上首先建議對《勞動合同法》採取緩行的方式，「推後兩三年再執行」。他建議，通過提高員工最低工資的方式，來取代目前強制性規定的無固定期限勞動合同的規定。「提高員工待遇和保障這些都是應該的，但完全可以通過提高工資水平來實現。」(來源:南方報業網—南方都市報)